以人为本
尊重人的能力差异,不同贡献的人,有不同的报酬、责任、权力和利益,能力、贡献与报酬相对称,责任、权力和利益相对称。
量才适用
运用“能者上,庸者下”的竞争机制,激发人力资源的潜能和主观能动性,使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。
创新超越
学习创新,不断超越,永不满足。完善薪酬激励机制,坚持绩效管理,对考核结果认真分析和总结,奖罚分明,客观公正,奖得其所,罚得应该。
共同成功
【欧博电竞】中国有限公司电子转变传统的企业与雇员之间不平等关系,让员工与企业平起平坐,双方向共同的目标而奋斗。